Voditelj ljudskih potencijala

Vođenje odjela ljudskih potencijala ima sve važniju ulogu u poduzeću i HR menadžeri postaju strateški partneri upravi poduzeća.

Opis

Vođenje odjela ljudskih potencijala ima sve važniju ulogu u poduzeću i HR menadžeri postaju strateški partneri upravi poduzeća. Najveće bogatstvo poduzeća su kvalitetni i kompetentni zaposlenici. Program voditelja ljudskih potencijala pomoći će vam da upravo Vi pronađete za svoje poduzeće najbolje djelatnike i sudjelujete kako u njihovom razvoju, tako i u razvoju i strategiji poduzeća.

Program je osmišljen kako bi polaznicima pružio konkretne alate za vođenje niza procesa u segmentu upravljanja ljudskim potencijalima.

Svi predavači dolaze iz HR prakse, iz renomiranih internacionalnih i domaćih tvrtki te će kroz njihova iskustva polaznici naučiti specifičnosti HR praksi u različitim okruženjima – od naprednih sustava s dugačkom HR tradicijom, do organizacija koje po prvi put uvode HR funkciju. Cilj nam je polaznicima dati što više praktičnih znanja i alata, kako bi naučeno mogli što prije primijeniti u svojim okruženjima.

Oblici izvođenja nastave

Interaktivna predavanja, praktična nastava i individualne konzultacije.

Uvjerenje ili diploma

Uvjerenje o stručnom usavršavanju i diploma škole.

Literatura

Obvezna literatura uključena je u cijenu programa.  

Ispit

Pisanje završnog rada i izrada prezentacije, a nakon odslušanog programa pristupa se pismenom ispitu.

Nastavni program

Organizacija HR funkcije i njena uloga u organizaciji

  • Pojam i značenje HR funkcije
  • Definiranje organizacijske strukture i poslovnih procesa
  • Planiranje razvoja HR odjela
  • Usklađivanje poslova sukladno standardima kompanije

Definiranje organizacijske strukture i poslovnih procesa

  • Definiranje pojma organizacijske strukture
  • Formalna i neformalna organizacija
  • Organizacijska kultura
  • Metode i modeli u istraživanju organizacijske kulture
  • Sustav za upravljanje poslovnim procesima

Radno pravo i etika poslovanja

  • Načela radnog prava
  • Ugovori o radu
  • Prekršajne odredbe
  • Etika

Regrutiranje i selekcija zaposlenika

  • Definiranje potreba i troškova
  • Izrada planova
  • Vođenje procesa regrutiranja i selekcije
  • Koordinacija i provođenje procesa uvođenja u posao

 Sustavi upravljanja radnim učinkom

  • Koordinacija procesa
  • Osiguranje protokola informacija
  • Administracija procesa
  • Edukacija sudionika u procesu
  • Analiza efikasnosti i isplativosti kriterija

 Strategije profesionalnog razvoja i planiranje karijere

  • Planiranje aktivnosti
  • Analiza poslova
  • Sistematizacija radnih mjesta
  • Definiranje kompetencija
  • Postavljanje targeta
  • Mjerenje uspješnosti postizanja targeta
  • Kontinuirano savjetovanje managementa

 Nagrađivanje i motiviranje zaposlenika

  • Planiranje troškova
  • Analiza sustava nagrađivanja
  • Praćenje i analiza plaća
  • Uvođenje sustava mjerenja radnog učinka i primjerenih sustava nagrađivanja

 Leadership i osobni razvoj

  • Definicija uloge menadžera u poduzeću
  • Kako postići kredibilitet u organizaciji
  • Upravljanje stresom i konfliktima
  • Tehnike delegiranja
  • Tehnike za poboljšanje timskog rada

Ciljevi programa

Nakon završetka programa polaznici će naučiti:

  • definiranje potreba poduzeća i sistematizaciju radnih mjesta,
  • učinkovito vođenje procesa regrutiranja i selekcije,
  • razvoj modela ključnih kompetencija,
  • procjenu radnog učinka zaposlenika i implementaciju sustava nagrađivanja,
  • vođenje i razvoj karijere zaposlenika,
  • razvoj i upravljanje talentima,
  • izrada i provedba edukacijskog plana zaposlenika,
  • kreiranje organizacijske kulture,
  • vrste ugovora o radu,
  • suradnja HR odjela i agencija za zapošljavanje.

 Program je namijenjen:

  • poduzetnicima i menadžerima,
  • asistentima koji su potpora HR menadžmentu,
  • svima koji se žele posvetiti radu i razvoju ljudskih potencijala.

Termini

Od 07.11.2017. do 15.05.2018., utorkom od 17:30 do 21:15.

Trajanje

160 šk. sati.

Cijena

Upisnina 700 kuna + školarina 15.000 kn.

Popust na raniju prijavu!

Načini plaćanja

Moguće je plaćanje do 10 rata općim uplatnicama, 12 Diners, 6 Amex ili preko tvrtke

Aco Momčilović

Voditelj ljudskih resursa - Rimac Automobili

Ana Petrović

HR menadžer - Five

Branimir Blajić

General manager - Queo d.o.o.

Danijel Lastrić

Voditelj ljudskih resursa - M SAN Grupa

Gorana Sandrić

OHR director CEE - LafargeHolcim

Jasmin Ibrahimović

Osnivač - Rainmaker d.o.o.

Kristijan Tole

Voditelj Financija - KING ICT

Martina Jurković

Izvršni partner za Hrvatsku, Talentor

Petra Grabušić

Voditeljica ljudskih potencijala u Kia Motors Adria Group

Damir Pavičić

HR voditelj - Zagrebacki holding d.o.o.

Iviana Penić

Voditeljica HR-a za tvrtku Europhone d.o.o.

Kontaktirajte nas

Naši polaznici koje zanima ovaj program često pokazuju zanimanje i za sljedeće programe