Voditelj ljudskih potencijala

Vođenje odjela ljudskih potencijala ima sve važniju ulogu u poduzeću i HR menadžeri postaju strateški partneri upravi poduzeća.

AAA pečat
Polaznici o programu

Opis

Odjeli ljudskih potencijala i adekvatni HR menadžeri na hrvatskom tržištu imaju sve važniju ulogu, ne samo da bi zadržali kvalitetne radnike, već da bi pronašli nove radnike koji će biti voljni raditi prema uvjetima koje je propisalo poduzeće. Drugim riječima, voditelji ljudskih resursa nikada nisu bili potrebniji nego sada i posao pronalaze bez problema.

Educiran voditelj ljudskih resursa s odgovarajućim iskustvom, pomoći će svakom poduzeću, bez obzira na branšu, pronaći najbolje djelatnike, ali i sudjelovati u razvoju zaposlenika te u konačnici razvoju poduzeća.

Program Voditelj ljudskih potencijala osmislili smo s namjerom da polaznicima pružimo konkretne i provjerene alate od strane struke, za što bolje vođenje procesa u odabiru najboljih djelatnika za određeno poduzeće.

Što možete očekivati na programu Voditelj ljudskih potencijala?

Predavači programa Voditelj ljudskih resursa redom dolaze iz renomiranih internacionalnih i domaćih tvrtki. Oni će s vama podijeliti svoje bogato iskustvo i naučiti vas specifičnostima struke u različitim okruženjima. Na ovom programu profitirat će one tvrtke koje tek uvode odjel ljudskih resursa, ali isto tako i tvrtke koje već dugi niz godina imaju svoje kadrovske odjele te
žele povećati kvalitetu svoga rada.
BONUS: Polaznici će se upoznati s više desetaka korisnih alata, koje će u praksi moći primijeniti odmah po završenim modulima programa.

Upisom u program dobivate besplatno članstvo u udruzi HR centar za 2020. godinu

Udruga svojim članovima kontinuirano omogućava pogodnosti kod naših partnera kako bi i na taj način pridonijela daljnjem razvoju struke ljudskih resursa. Pravo korištenja ovih pogodnosti ostvaruju članovi koji plaćaju godišnju članarinu i koji su u zadnja četiri mjeseca redovno plaćali mjesečnu članarinu. Svi novi/ostali članovi će moći koristiti ove pogodnosti nakon aktivacije članstva u HR Centru.

Pogodnosti članstva:

  • besplatan mentorski program
  • popusti na stručne konferencije
  • popusti kod partnera Udruge
  • besplatna predavanja stručnjaka iz ljudskih resursa
  • networking s kolegama iz struke
  • novosti od EAPM članova

Oblici izvođenja nastave

Interaktivna predavanja, praktična nastava i individualne konzultacije.

Uvjerenje ili diploma

Uvjerenje o stručnom usavršavanju i diploma škole.

Literatura

Obvezna literatura uključena je u cijenu programa.  

Ispit

Pisanje završnog rada i izrada prezentacije, a nakon odslušanog programa pristupa se pismenom ispitu.

Napomena

Upisom u program dobivate besplatno članstvo u udruzi HR centar za 2020. godinu

Nastavni program

Organizacija HR funkcije i njena uloga u organizaciji

  • Pojam i značenje HR funkcije
  • Definiranje organizacijske strukture i poslovnih procesa
  • Planiranje razvoja HR odjela
  • Usklađivanje poslova sukladno standardima kompanije

Definiranje organizacijske strukture i poslovnih procesa

  • Definiranje pojma organizacijske strukture
  • Formalna i neformalna organizacija
  • Organizacijska kultura
  • Metode i modeli u istraživanju organizacijske kulture
  • Sustav za upravljanje poslovnim procesima

Radno pravo i etika poslovanja

  • Načela radnog prava
  • Ugovori o radu
  • Prekršajne odredbe
  • Etika

Regrutiranje i selekcija zaposlenika

  • Definiranje potreba i troškova
  • Izrada planova
  • Vođenje procesa regrutiranja i selekcije
  • Koordinacija i provođenje procesa uvođenja u posao

 Sustavi upravljanja radnim učinkom

  • Koordinacija procesa
  • Osiguranje protokola informacija
  • Administracija procesa
  • Edukacija sudionika u procesu
  • Analiza efikasnosti i isplativosti kriterija

 Strategije profesionalnog razvoja i planiranje karijere

  • Planiranje aktivnosti
  • Analiza poslova
  • Sistematizacija radnih mjesta
  • Definiranje kompetencija
  • Postavljanje targeta
  • Mjerenje uspješnosti postizanja targeta
  • Kontinuirano savjetovanje managementa

 Nagrađivanje i motiviranje zaposlenika

  • Planiranje troškova
  • Analiza sustava nagrađivanja
  • Praćenje i analiza plaća
  • Uvođenje sustava mjerenja radnog učinka i primjerenih sustava nagrađivanja

 Leadership i osobni razvoj

  • Definicija uloge menadžera u poduzeću
  • Kako postići kredibilitet u organizaciji
  • Upravljanje stresom i konfliktima
  • Tehnike delegiranja
  • Tehnike za poboljšanje timskog rada

Ciljevi programa

Nakon završetka programa polaznici će naučiti:

  • definiranje potreba poduzeća i sistematizaciju radnih mjesta,
  • učinkovito vođenje procesa regrutiranja i selekcije,
  • razvoj modela ključnih kompetencija,
  • procjenu radnog učinka zaposlenika i implementaciju sustava nagrađivanja,
  • vođenje i razvoj karijere zaposlenika,
  • razvoj i upravljanje talentima,
  • izrada i provedba edukacijskog plana zaposlenika,
  • kreiranje organizacijske kulture,
  • vrste ugovora o radu,
  • suradnja HR odjela i agencija za zapošljavanje.

 Program je namijenjen:

  • poduzetnicima i menadžerima,
  • asistentima koji su potpora HR menadžmentu,
  • svima koji se žele posvetiti radu i razvoju ljudskih potencijala.

Termini

Početak predavanja: 13.11.2019. (srijedom od 17:30h)

Trajanje

160 šk. sati.

Cijena

Upisnina 700 kuna + školarina 15.000 kn

Popust na raniju prijavu!

Načini plaćanja

Moguće je plaćanje do 10 rata općim uplatnicama, 12 Diners, 6 Amex ili preko tvrtke

Branimir Blajić

General manager - Queo d.o.o.

Jasmin Ibrahimović

Osnivač - Rainmaker d.o.o.

Petra Grabušić

Voditeljica ljudskih potencijala u Fortuna Entertainment Group

Damir Pavičić

HR voditelj - Zagrebacki holding d.o.o.

Iviana Penić

Voditeljica HR-a za tvrtku Europhone d.o.o.

Adriana Sopta, dipl.psiholog/univ.spec. oecc

Vodeći stručni koordinator za upravljanje karijerama i talentima

mr.sc. Tomislav Ivezić

Business People Consultant, LEVEL UP Consulting

Kontaktirajte nas

Naši polaznici koje zanima ovaj program često pokazuju zanimanje i za sljedeće programe