Petra Grabušić
Voditeljica ljudskih potencijala u Fortuna Entertainment Group
Diplomirala 2001. na Fakultetu za hotelski i turistički menadžment u Opatiji. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu te stekla pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Kontinuirano je uključena u različite oblike učenja i usavršavanja postojećih vještina, ali i stjecanja novih. Educira se i usavršava u području HR menadžmenta i leadershipa te na međunarodnoj razini. Kontinuirano obrazovanje omogućuje joj korištenje suvremenih alata na području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, a što uključuje organiziranje i vođenje procesa selekcije, upravljanja radnim učinkom, razvoja i implementacije sustava interne komunikacije te drugih procesa.
Certificirala se kao SDI (Strenght Deployment Inventory) facilitator za upotrebu i interpretaciju alata za vođenje timova te prevenciju i upravljanje konfliktima u timu.
Aktivni je gost predavač iz područja upravljanja ljudskim potencijalima na nekoliko poslovnih škola.
Devet godina radila je kao voditeljica ljudskih resursa u društvu Valoviti papir – Dunapack d.o.o. koji je sastavni dio Prinzhorn Holding-a sa sjedištem u Beču u Austriji. Nakon toga, bila je zaposlena kao regionalna voditeljica ljudskih resursa u jednoj od vodećih kompanija u automobilskoj branši u Adria regiji. Trenutno je zaposlena kao Rukovoditelj odjela ljudskih resursa Hrvatska u Fortuna Entertainment Group, najvećoj grupaciji za priređivanje igara na sreću u srednjoj Europi sa sjedištem u Pragu. Grupacija broji preko 6000 zaposlenih, dok ih je u Hrvatskoj trenutno 850.
Osnovne odgovornosti na ovim radnim mjestima uključuju asistiranje upravi u procesu harmonizacije strategije kompanije i menadžmenta ljudskih resursa, organizaciju procesa upravljanja radnim učinkom, motiviranja i nagrađivanja zaposlenika te osposobljavanje i edukaciju menadžmenta u skladu sa zahtjevima procesa, organizaciju i vođenje selekcijskog procesa, pripremu, analizu, izradu i ažuriranje organizacijske strukture, istraživanje radne klime, praćenje zadovoljstva zaposlenika poslom i uvjetima rada te razvoj programa i aktivnosti u cilju podizanja zadovoljstva zaposlenika, kao i unapređenja međuljudskih odnosa.
