Dijana Zver magistra je psihologije i aktivna je članica pri Hrvatskom psihološkom društvu. Njezina karijera usmjerena je u područje ljudskih potencijala i trenutačno je zaposlena u odjelu ljudskih potencijala u INA-i.
Želja za napretkom i potraga za cjelovitim programom obrazovanja s predavačima koji su stručnjaci iz prakse dovela ju je do Instituta za menadžment. Nakon što je poslušala besplatnu radionicu, Dijana se odlučila na upis u program Voditelj ljudskih potencijala.
Što je se dojmilo, koje je vještine stekla i s kojim se izazovima susreće pročitajte u tekstu niže.
Moje ime je Dijana Zver, magistra sam psihologije i trenutačno zaposlena u ljudskim potencijalima INA-e, na poziciji Stručnjaka za ljudske potencijale pri čemu se najvećim dijelom bavim regrutacijom i selekcijom te programima privlačenja talenata. Edukaciju za Voditeljicu ljudskih potencijala završila sam 2018. godine na Institutu za menadžment. Posljednjih nekoliko godina radim u području ljudskih potencijala pri čemu sam imala priliku raditi u javnom i privatnom sektoru, u različitim industrijama.
Pored osnovnog posla, aktivna sam članica čelništva Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju pri Hrvatskom psihološkom društvu, dok sam u sklopu Hrvatske psihološke komore trenutačno mentorica kolegici koja provodi staž u jednoj IT tvrtki.
Nakon usmjeravanja u područje ljudskih potencijala i nekoliko godina rada, osjećala sam da mi nedostaje sustavnog znanja o određenim procesima u ljudskim potencijalima stoga sam se odlučila za daljnje usavršavanje. Tražila sam sveobuhvatni program koji će me provesti kroz sve važne procese u upravljanju ljudskim potencijalima, a jedan od glavnih uvjeta bio je i da su predavači ljudi iz prakse.
Prije upisa napravila sam analizu ponuda sličnih edukacija i edukacijskih ustanova na hrvatskom tržištu te je IZM bio među favoritima zbog omjera sadržaja predavanja i cijene. Ono što bih nadodala jest da je u konačnici presudila besplatna ogledna radionica IZM-a na kojoj sam sudjelovala godinu dana prije upisa programa, a na kojoj je predstavljena ova edukacija. Već sam tada dobila dojam da program sadržava sve ključne elemente koji su potrebni za uspješno obavljanje ovog posla.
Smatram da je najveća prednost što su predavači stručnjaci iz prakse i to iz različitih područja ljudskih potencijala i različitih industrija. Njihovo iskustvo, nesebično dijeljenje poslovnih materijala, iznošenje poslovnih uspjeha, ali i pogrešnih odluka, pomoglo mi je u razrješavanju vlastitih poslovnih nedoumica.
Edukacija potiče suradnju među polaznicima, slušanje različitih iskustava omogućuje upoznavanje tržišta rada i otvaranje prema novim poslovnim prilikama; možda se među polaznicima i predavačima krije Vaš budući poslodavac, kolega ili poslovni partner, kao što je i sa mnom bio slučaj.
Nakon odslušanog programa odlučila sam da je vrijeme da potražim novi posao te mi se nakon nekog vremena aktivne potražnje pružila prilika za rad u INA-i, a moja nadređena upravo je jedna od predavačica koja me imala prilike upoznati i tijekom edukacije.
Nije na odmet napomenuti i da su termini bili prilagođeni zaposlenim ljudima što mi je puno značilo.
Da, koriste. Osim samog teorijskog znanja i vještina stečenih na predavanju, istaknula bih korisnost slušanja načina razmišljanja predavača te njihov pristup poslovnim situacijama.
Drage kolegice i kolege, poručila bih vam da iskoristite vrijeme pohađanja edukacije za usvajanje novih znanja, upijanja iskustva predavača te umrežavanje s drugim polaznicima. Ne ustručavajte se postavljati pitanja i tražiti savjet za aktualne situacije na poslu – predavači su vrlo otvoreni i spremni na pomoć, dostupni su kao mentori prilikom pisanja završnog rada.
Program mi je pomogao da nadopunim znanja koja su mi nedostajala, postanem sigurnija u postojeća znanja te upoznam divne kolege s kojima sam i danas u redovitom kontaktu, a sve to isto želim i vama!