Specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima
Postanite specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima i razvijte vještine koje poslodavci traže. Ovaj strukovni specijalistički program pruža znanja i praktične alate za planiranje kadrova, regrutaciju i selekciju zaposlenika, upravljanje učinkom te razvoj karijera i sustava nagrađivanja.
Kroz praktične zadatke i stvarne poslovne situacije steći ćete kompetencije potrebne za ulogu HR specijalista, HR business partnera ili voditelja ljudskih potencijala u MSP-ima.
Po završetku stječete Uvjerenje o strukovnom specijalističkom usavršavanju, čime potvrđujete stručnost u području ljudskih potencijala i povećavate svoju konkurentnost na tržištu rada.
👉 Želite li unaprijediti karijeru u HR-u i postati stručnjak koji pokreće rast malih i srednjih poduzeća? Prijavite se već danas!
Koja znanja i vještine mora posjedovati HR specijalist u malim i srednjim poduzećima?
Specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima mora povezivati HR procese, menadžment i razvoj zaposlenika. To uključuje planiranje i organizaciju kadrova kroz definiranje potreba, izradu opisa posla i planiranje zapošljavanja, kao i provođenje regrutacije i selekcije kandidata putem intervjua, testiranja i odabira.
Ključna je i briga o razvoju zaposlenika kroz planiranje edukacija, praćenje kompetencija i vođenje procesa učenja i razvoja. Specijalist mora poznavati radno-pravni okvir – od Zakona o radu do ugovora i prava i obveza zaposlenika i poslodavca te znati kreirati sustave motivacije i nagrađivanja utemeljene na praćenju učinka.
Osim toga, potrebno je razvijati pozitivnu radnu klimu kroz učinkovitu komunikaciju, rješavanje konflikata i poticanje timskog rada, oblikovati organizacijsku kulturu i employer branding radi privlačenja kvalitetnih kadrova te koristiti suvremene digitalne alate za vođenje kadrovske evidencije, regrutaciju i evaluaciju.
Ukratko, specijalist mora znati upravljati cijelim životnim ciklusom zaposlenika – od zapošljavanja do razvoja i zadržavanja – usklađujući zakonske obveze i potrebe poduzeća s dobrobiti zaposlenika.
Prednosti programa
za upravljanje ljudskim
potencijalima u IZM-u
Kombinacija teorije i prakse kroz učenje temeljeno na radu, studije slučaja i simulacije
Dobivate primjenjiva znanja iz prakse od stručnjaka iz područja ljudski resursa, odnosno predavača s dugogodišnjim iskustvom u industriji, a ne samo teorijsku podlogu
Stjecanje sveobuhvatnih HR kompetencija – od planiranja kadrova do razvoja karijere
Nakon uspješno položenog završnog ispita, dobivate Uvjerenje o strukovnom specijalističkom usavršavanju za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim
poduzećima
Praktične vještine za regrutaciju, selekciju, motiviranje i nagrađivanje zaposlenika
Razumijevanje i primjena radno-pravne regulative
Znanja i vještine koje se mogu odmah primijeniti u poslovanju ili osobnoj karijeri
Prednosti programa
front-end developer u IZM-u
Mogućnost korištenja HZZ vaučera koji pokriva cjelokupan iznos školovanja
Dobivate primjenjiva znanja iz prakse od stručnjaka iz područja informatike i web dizajna, odnosno predavača s dugogodišnjim iskustvom u industriji, a ne samo teorijsku podlogu
Za razliku od sličnih tečajeva na popularnim platformama, komunikacija je dvosmjerna – predavači su ujedno i mentori kojima se možete obratiti sa svim pitanjima i nedoumicama
Nakon uspješno položenog završnog ispita, dobivate Uvjerenje o osposobljenosti za stjecanje djelomične kvalifikacije Front-end developer/ka
Učenje programskih jezika (HTML, CSS, JavaScript) od osnova do naprednih tehnika
Sveobuhvatan program koji vas uči svemu što vam je potrebno kad radite kao developer, a ne samo programske jezike
Vježbe, zadatci i projekti na kojima radite u sklopu programa su bazirani na radu u realnom poslovnom okruženju
Za upis na program potrebno je imati završenu četverogodišnju srednju školu u sektoru ekonomije i trgovine ili završenu bilo koju četverogodišnju srednju školu uz najmanje pet godina radnog iskustva u području ljudskih potencijala.
Interaktivna predavanja se odvijaju u učionici i/ili online putem ZOOM platforme.
Ovaj program verificiran je od strane Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, što znači da po završetku dobivate Uvjerenje o strukovnom specijalističkom usavršavanju za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima.
Predavanja počinju 2026. godine, dva do tri puta tjedno od 17:30 do 21:15.
Završni ispit obuhvaća pismenu te praktičnu provjeru na temelju kojih se određuje razina usvojenih znanja i vještina u teoriji i praksi.
Cijena ovog programa bit će uskoro definirana.
DETALJNIJE O PROGRAMU
Što ćete naučiti kroz program upravljanja ljudskim potencijalima?
Strateško planiranje ljudskih potencijala u malim i srednjim poduzećima
Izradu organizacijske strukture, sistematizacije i opisa poslova
Korištenje alata i istraživanja u upravljanju zaposlenicima
Provođenje postupaka regrutacije i selekcije, uvođenje novih zaposlenika
Praćenje radnog učinka, davanje povratne informacije i vođenje zaposlenika
Razvoj karijere i prepoznavanje talenata unutar organizacije
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika
Primjenu radno-pravne regulative – prava, obveze, ugovore i prestanak radnog odnosa
Što ćete naučiti kroz program front-end developer?
Prilagoditi stranice sučelja i interakcije za odabranu tehnologiju s poslužiteljske strane.
Provesti testiranje web projekta na različitim platformama, uređajima, rezolucijama i Internet preglednicima.
Izraditi sučelja web projekta – strukturu aplikacije (raspored elemenata i sadržaja).
Pisati HTML i CSS kod.
Koristiti odgovarajuće HTML i CSS okvire za razvoj.
Primijeniti načela responzivnog dizajna za web prilikom izrade web stranica.
Izraditi sučelja i funkcionalnosti web projekta prema zadanim specifikacijama koristeći programske jezike sa klijentske strane.
Koristiti alate za izradu vizualnih elemenata dizajna – (Sketch, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Figma i sl.).
Napisati validan JavaScript kod.
Odrediti tehnologije izradbe proizvoda temeljenih na web tehnologijama.
Na temelju vlastitih ili tuđih modela i specifikacija samostalno napisati, testirati i dokumentirati program u zadanom programskom jeziku i razvojnoj okolini.
Mogućnost korištenja HZZ vaučera koji pokriva cjelokupan iznos školovanja
Kako izgleda nastavni program?
Strateško pozicioniranje i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima u poduzeću
- Strateško pozicioniranje i planiranje ljudskih potencijala u malim i srednjim poduzećima
- Organizacijska struktura malih i srednjih poduzeća
- Alati za upravljanje ljudskim potencijalima
Regrutacija i selekcija zaposlenika
- Regrutacija zaposlenika
- Selekcija zaposlenika i uvođenje u posao
Upravljanje učinkom i razvoj zaposlenika
- Upravljanje učinkovitošću zaposlenika
- Pružanje povratne informacije i vođenje zaposlenika u cilju povećanja učinka
- Razvoj karijere zaposlenika unutar poduzeća
- Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika
Pravni okvir u upravljanju ljudskim potencijalima
- Prava i obveze iz radnog odnosa
- Zasnivanje i prestanak radnog odnosa
Upoznajte predavače!
Spremni za najbolju odluku u svojoj karijeri?
Kontaktirajte nas i odgovorit ćemo vam u najkraćem roku!