Lucija Čolić je po zanimanju magistra socijalne pedagogije. Tijekom studija radila je različite studentske poslove, od promocije, održavanja web stranica pa do ljudskih resursa – što ju je zainteresiralo za to područje zbog sličnosti s njezinom strukom.
Nakon fakulteta zaposlila se kao HR generalist u IT tvrtki, gdje je dvije i pol godine radila na selekciji, onboarding procesu i employer branding aktivnostima. Iako sada radi kao socijalni pedagog, ljudski potencijali i dalje su joj interes.
Lucija se smatra kreativnom osobom koja voli stvarati iz nule, kreativno se izražavati (copywriting) te postići brze i efektivne rezultate. Smatra da učenje, razvoj, rad na sebi i prilagodljivost obogaćuju čovjeka. U slobodno vrijeme bavi se sportom, putuje i provodi vrijeme s nećakom.
U nastavku pročitajte više o Luciji te saznajte što joj se najviše svidjelo na programu usavršavanja Voditelj ljudskih potencijala.
Upisala sam program Voditelj ljudskih potencijala jer sam osjetila da mi nedostaje teorijska pozadina i uvid u određene dijelove HR-a s kojima se nisam imala prilike susresti u svakodnevnom radu. Također to je područje koje me zanima i u kojem bih se htjela nastaviti razvijati i ostvariti kontakte s drugim kolegama koji dijele sličan interes.
Istražujući razne programe na privatnim učilištima, primijetila sam dobre recenzije na IZM-u i odluka je brzo pala. Nisam iskreno znala u što se upuštam, ali sam na kraju cijelog iskustva izrazito zadovoljna.
Inspirativno je družiti se i surađivati s ljudima koji su strastveni oko iste tematike, upijati direktno znanje od stručnjaka te imati mogućnost aktivnog sudjelovanja u grupnom projektu i vježbati stečena znanja na realnim primjerima.
Meni osobno je bila najkorisnija cjelina upravljanje radnim učinkom, performance management i predavanja od predavačice Adriane Sopte jer sam u tom dijelu bila ‘’najslabija’’ , odnosno nisam se toliko susrela s egzaktnim brojkama i metrikama od čega većina HR-ovaca bježi. Ono gdje sam se osjećala najpoznatije i na svom terenu su predavanja od prof. Branimira Blajića jer daju potrebnu širinu i overview u cijeli HR ciklus.
Pročitajte intervju sa voditeljem kolegija Branimirom Blajićem OVDJE.
Prednost ovog programa je i izrada grupnog rada jer je to najbolji način učenja – učite na realnom primjeru, možete biti kreativni, a i za kasnije rad služi kao mali how to priručnik. U okviru projektnog zadatka, bilo je potrebno osmisliti fiktivnu tvrtku, odabrati industriju u kojoj posluje i definirati druge ključne elemente. Zadatak je obuhvaćao prolazak te tvrtke kroz sve procese upravljanja ljudskim resursima: od definiranja vizije i misije, preko izrade seta kompetencija, dizajna logotipa, pa sve do razvoja paketa kompenzacija i kreiranja oglasa za određeno radno mjesto unutar tvrtke.
Naš tim je osmislio tvrtku specijaliziranu za organizaciju vjenčanja pod nazivom “4 Weddings” (igra riječi koja asocira na “for weddings,” odnosno “za vjenčanja”).
Pomalo je izazovno bilo usklađivanje privatnih obveza i ispunjavanje zadaća u grupnom projektu, ali se sve stigne uz dobru organizaciju.
Direktno sam primjenjivala stečena znanja jer sam tada bila u procesu selekcije i traženja kandidata na poslu tako da sam mogla direktno uvidjeti i ispraviti greške u svom svakodnevnom radu. Ukoliko mi nešto na predavanjima nije bilo jasno, uvijek bih od profesora tražila konkretan primjer za bolje shvaćanje i što bolju primjenu. Nerijetko sam predavače pitala za mišljenje i savjet kako razriješiti neku situaciju na poslu.
Prvenstveno sam upoznala sebe i kakva sam ja u grupnom radu, na koji način funkcionira i što očekujem od drugih. Nadalje, tokom cijelog programa predavanja naučila sam adresirati probleme, reagirati i kako se nositi s različitim talentima, karakterima na radnom mjestu. Predavanje od Adriane Sopte kako prepoznati potencijale i tko su zaista pravi talenti (tehnika 9 box grid) u kompaniji mi je recimo predavanje koje je zaista otvorilo oči.
Pročitajte intervju sa profesoricom Adrianom Soptom OVDJE.
Svi predavači su ostavili na mene dojam visoke stručnosti, ali i posvećenosti i ljubavi prema području ljudskih resursa. Ne mogu izdvojiti konkretno samo jedno predavanje jer mi je većina predavanja bila korisna i zanimljiva.
Budite odvažni, trudite se, učite jer se ulaganje u znanje i edukaciju uvijek isplati.